Список всех учебных материалов

Государство и право
Демография
История
Интернациональные отношения
Педагогика
Политические науки
Психология
Религиоведение
Социология

4.1.3. Коллективный контракт

Коллективный контракт - юридической акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и опытные отношения между работниками и работодателем на учреждении, в учреждении, компании.
nbsp при ликвидации компании коллективный контракт;Порядок заключения коллективных контрактов регулируется законом "О соглашениях и коллективных договорах" от 11 марта 1992г. Этот акт регулирует отношения в учреждения либо учреждения. Условия коллективных контрактов являются необходимыми для их сторон, и при ликвидации компании коллективный контракт они не должны ухудшать положение сотрудников если сравнивать с законом. Заключается коллективный контракт, с одной стороны, сотрудниками в лице одного либо нескольких профсоюзов либо других полномочных органов, с другой - работодателем конкретно либо полномочным им при ликвидации компании коллективный контракт представителем. Коллективный контракт заключается на фирмах, независимо от форм собственности, численности работников и ведомственной принадлежности.
Первоначально создается проект коллективного контракта, который подлежит обязательному дискуссии сотрудниками в структурных при ликвидации компании коллективный контракт подразделениях и дорабатывается с учетом поступивших замечаний. Доработанный проект утверждается собранием рабочего коллектива.
В коллективный контракт могут включаться обоюдные обязанности работников и работодателя по следующим вопросам:
- форма, совокупность при ликвидации компании коллективный договор и размер зарплаты , финансовые поощрения, пособия, компенсации, доплаты;
- механизм регулирования зарплаты , исходя из повышения цен, уровня инфляции, исполнения показателей, конкретных коллективным контрактом;
- занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников при ликвидации компании коллективный контракт;
- длительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, льготы для сотрудников, совмещающих работу с обучением;
- охраны труда и улучшение условий сотрудников, в частности женщин и молодежи при ликвидации компании коллективный контракт;
- надзор за исполнением коллективного контракта, ответственность сторон, социальное партнерство;
- обеспечение обычных условий функционирования профсоюзов либо других полномочных сотрудниками представительных органов;
- отказ от забастовок по условиям, включенным в этот контракт при ликвидации компании коллективный контракт, при своевременном и полном их исполнении.
В коллективном контракте с учетом экономических возможностей учреждения могут находиться и другие трудовые и социально-экономические условия, в частности более льготные при ликвидации компании коллективный контракт если сравнивать с предусмотренными законом (добавочные отпуска, надбавки к пенсиям, выплата транспортных затрат и др.).
Условия коллективного контракта по собственному характеру возможно классифицировать на четыре группировки:
- нормативные, т.е при ликвидации компании коллективный контракт. носящие характер юридической нормы местного значения. Они действуют на протяжении всего периода деяния коллективного контракта;
- обязательственные, содержащие определённые обязанности. Эти обязанности не носят юридического характера и погашаются их выполнением при ликвидации компании коллективный контракт;
- информационные, т.е. представляющие данные о содержании принятых и уже действующих юридических актов;
- координационные, которые связаны с регламентацией порядка заключения, прекращения и изменения деяния коллективного контракта.
Коллективный контракт при ликвидации компании коллективный контракт заключается на период от одного года до трех лет. Он сохраняет собственный воздействие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления учреждением, расторжения трудового контракта с начальником учреждения.
При при ликвидации компании коллективный контракт реструкуризации учреждения коллективный контракт сохраняет собственный воздействие на срок реструкуризации.
При смене хозяина имущества учреждения воздействие коллективного контракта сохраняется на протяжении трех месяцев.
При ликвидации учреждения коллективный при ликвидации компании коллективный контракт контракт действует на протяжении всего периода осуществления ликвидации.
Стороны, подписывающие коллективный контракт, каждый год либо в периоды, предусмотренные в коллективном контракте, отчитываются о его исполнении на общем собрании рабочего коллектива.

при ликвидации компании коллективный контракт