- отказом сотрудника от расторжение контракта при ликвидации компании продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами условий трудового контракта Трудовым контрактом либо коллективным контрактом могут предусматриваться другие случаи оплаты выходных пособий, и вдобавок устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Статья расторжение контракта при ликвидации компании 179 ТК РФ устанавливает, что при сокращении численности либо штата сотрудников преимущественное право на оставление на работе даётся сотрудникам с более квалификацией и высокой производительностью труда. При квалификации и равной производительности труда предпочтение расторжение контракта при ликвидации компании в оставлении на работе отдается: домашним - при присутствии двух либо более иждивенцев (нетрудоспособных участников семьи, находящихся на полном содержании сотрудника либо приобретающих от него помощь, которая является для них постоянным и главным источником средств расторжение контракта при ликвидации компании к существованию); лицам, в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом; сотрудникам, получившим во время работы у данного работодателя трудовое увечье либо опытное заболевание; калекам ВОВ расторжение контракта при ликвидации компании и калекам военных действий по охране Отечества; сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Статья 180 ТК РФ предусматривает компенсации и гарантии сотрудникам при ликвидации компании, сокращении численности либо расторжение контракта при ликвидации компании штата сотрудников компании. - При осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании работодатель должен предложить сотруднику другую имеющуюся работу (свободную должность) согласно с частью третьей статьи 81 ТК РФ. - О расторжение контракта при ликвидации компании грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. - Работодатель с письменного согласования сотрудника в праве расторжение контракта при ликвидации компании аннулировать с ним трудовой контракт до истечения периода, указанного в части второй настоящей статьи, уплатив ему добавочную компенсацию в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода расторжение контракта при ликвидации компании предупреждения об увольнении. - При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании принимает нужные меры, предусмотренные ТК РФ, другими законами , коллективным контрактом, соглашением. Одновременно с этим расторжение контракта при ликвидации компании, соответственно п. 2 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения в РФ" при принятии решения о ликвидации компании, сокращении численности либо штата сотрудников компании и вероятном расторжении трудовых контрактов с сотрудниками работодатель расторжение контракта при ликвидации компании должен в письменной форме сказать об этом в органы работы занятости не позднее чем за два месяца до начала осуществления подобающих мероприятий и отметить должность, специальность, квалификационные требования и специальность к расторжение контракта при ликвидации компании ним, условия зарплаты всякого определённого сотрудника, а , если решение о сокращении численности либо штата сотрудников компании может привести к массовому увольнению сотрудников, - не позднее чем за 3 месяца до начала осуществления расторжение контракта при ликвидации компании подобающих мероприятий.