Предоставлять компенсации и гарантии, предусмотренные ст.173-176 ТК РФ, кроме того сотрудникам, приобретающим второе профобразование подобающего уровня в рамках при ликвидации компании коллективный контракт протекания опытной приготовления, переподготовки, увеличения квалификации, обучения вторым специальностям (к примеру, в случае если обучение выполняется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения либо органов управления образованием, а также в других случаях; финансирование может выполняться за при ликвидации компании коллективный контракт счёт внебюджетных источников, экономии и т.д.).

4.5. Содействовать осуществлению аттестации педагогических сотрудников согласно с Положением о порядке аттестации педагогических и управляющих сотрудников национальных и местных образовательных учреждений и по при ликвидации компании коллективный контракт её итогам устанавливать сотрудникам подобающую зарплату с момента вынесения решения аттестационной рабочей группой.

5. нормирование и Оплата труда

При регулировании вопросов зарплаты стороны договорились, что:

5.1. Совокупность зарплаты сотрудников устанавливается настоящим при ликвидации компании коллективный контракт коллективным контрактом с приложениями к нему, соглашениями, местными нормативными актами согласно с законами и другими нормативными юридическими актами РФ, законами и другими нормативными юридическими актами Орловской области, в при ликвидации компании коллективный контракт том числе Решением Орловского городского совета народных депутатов №6/076-ГС от 25.08.2011 г. « О примерном Положении, об отраслевой совокупности зарплаты сотрудников местных дошкольных образовательных учреждений, реализующих программы дошкольного образования»

5.2. Работодатель с учетом мнения избирательного при ликвидации компании коллективный контракт органа первичной профсоюзной компании:

5.2.1.Разрабатывает положение об зарплате сотрудников Учреждения, утверждаемое в порядке, установленном трудовым регулированием для принятия местных нормативных актов, которое является приложением к коллективному контракту;

5.2.2. Предусматривает в положении об зарплате при ликвидации компании коллективный контракт сотрудников Учреждения регулирование вопросов зарплаты с учетом:

- обеспечения зависимости заработной платы всякого сотрудника от его квалификации, образования.

- обеспечения работодателем одинаковой уплаты за труд одинаковой сокровище, и вдобавок недопущения какой бы то при ликвидации компании коллективный контракт ни было дискриминации - различий, предпочтений и исключений, не связанных с деловыми качествами сотрудников;

- значительной дифференциации в размерах зарплаты педагогических сотрудников, имеющих квалификационные категории, установленные по итогам аттестации;

- размеров при ликвидации компании коллективный контракт оплат за исполнение сверхурочных работ, работу в выходные и нерабочие праздники, исполнение работ в других условиях, отклоняющихся от обычных, но не ниже размеров, установленных трудовым регулированием и другими нормативными юридическими актами, содержащими при ликвидации компании коллективный контракт нормы трудового права;