Работодатель с письменного согласования сотрудника в праве аннулировать с ним трудовой контракт до истечения периода, указанного в части второй настоящей статьи, уплатив сокращение при ликвидации компании ему добавочную компенсацию в размере среднего дохода сотрудника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения периода предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения избирательного органа сокращение при ликвидации компании первичной профсоюзной компании принимает нужные меры, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами , коллективным контрактом, соглашением.

Статья 261. Гарантии беременным дамам, дамам,

имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери,

при расторжении сокращение при ликвидации компании трудового контракта

Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременными дамами не допускается, кроме случаев ликвидации компании или завершения деятельности Пбоюл .

nbsp сокращение при ликвидации компании;В случае истечения срочного трудового контракта во время беременности дамы работодатель должен по ее письменному обращению и при представлении справки от врача, удостоверяющей состояние беременности, продолжить период деяния трудового контракта до завершения беременности сокращение при ликвидации компании. Дама, период деяния трудового контракта с которой был продлен до завершения беременности, должна по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять справку от врача, удостоверяющую состояние беременности. В случае если при сокращение при ликвидации компании этом дама практически работает после завершения беременности, то работодатель в праве аннулировать трудовой контракт с ней в связи с истечением периода его деяния на протяжении семи дней с момента, когда работодатель сокращение при ликвидации компании определил либо должен был определить о обстоятельстве завершения беременности.

Допускается увольнение дамы в связи с истечением периода трудового контракта во время ее беременности, в случае если трудовой контракт был заключен на сокращение при ликвидации компании время выполнения обязательств отсутствующего сотрудника и нереально с письменного согласования дамы перевести ее до завершения беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации дамы, так и сокращение при ликвидации компании свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может делать с учетом ее общего состояния организма. Наряду с этим работодатель должен предлагать ей все отвечающие указанным притязаниям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать сокращение при ликвидации компании вакансии в других местностях работодатель должен, в случае если это предусмотрено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.

Расторжение трудового контракта с дамами, имеющими детей в возрасте до трех лет сокращение при ликвидации компании, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-калеки до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пунктамиили сокращение при ликвидации компании 11 части первой статьи 81 либо пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).