Определение, порядок и содержание заключения коллективного контракта определяются в ТК и Законе РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1«О соглашениях и коллективных договорах» (потом — Закон о коллективных контрактах). Соответственно актуальному на текущий момент нормативному правовому положению коллективный контракт — это правовой при ликвидации компании коллективный контракт акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компании и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей. Сторонами коллективного контракта выступают: сотрудники в лице их представителей, работодатель, представляемый начальником компании либо иным полномочным в соответствии при ликвидации компании коллективный контракт с уставом (положением) компании лицом. структура и Содержание коллективного контракта определяются сторонами. В коллективный контракт могут включаться обоюдные обязанности работодателя и работников по следующим вопросам: - формы, совокупности и размеры зарплаты ; оплата при ликвидации компании коллективный контракт пособий, компенсаций; - механизм регулирования зарплаты с учетом повышения цен, уровня инфляции, исполнения показателей, конкретных коллективным контрактом; - занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников; - время отдыха и рабочее время, включая вопросы представления при ликвидации компании продолжительности отпусков и коллективный договор; - охраны труда и улучшение условий сотрудников, в частности женщин и молодежи; - соблюдение интересов сотрудников при приватизации компании, ведомственного жилья; - охрана здоровья и экологическая безопасность сотрудников на производстве; - гарантии при ликвидации компании льготы и коллективный договор сотрудникам, совмещающим работу с обучением; - отдых и оздоровление членов и работников их семей; - надзор за исполнением коллективного контракта, порядок внесения в него дополнений и изменений, ответственность сторон, обеспечение обычных при ликвидации компании коллективный контракт условий деятельности представителей сотрудников; - отказ от забастовок при исполнении подобающих условий коллективного контракта; - другие вопросы, конкретные сторонами. В коллективном контракте с учетом экономического положения работодателя могут устанавливаться преимущества и льготы для при ликвидации компании коллективный контракт сотрудников, условия труда, более благоприятные если сравнивать с установленными законами. В коллективный контракт включаются нормативные положения, в случае если в законах и других нормативных юридических актах содержится прямое предписание об необходимом закреплении этих положений в при ликвидации компании коллективный контракт коллективном контракте. Актуальным на текущий момент нормативным правовым положением предусматривается заключения и обязательная процедура разработки коллективных контрактов, начальной стадией которой являются коллективные переговоры. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению, изменению коллективного контракта вправе выступить при ликвидации компании коллективный контракт каждая из сторон. Для этого она подобающа отправить письменное извещение о начале переговоров иной стороне, которая должна в семидневный период с момента получения извещения начать переговоры. О начале переговоров по новому коллективному контракту каждая при ликвидации компании коллективный контракт из сторон вправе отправить письменное извещение на протяжении трех месяцев до дня завершения деяния прошлого коллективного контракта либо в период, указанный этим контрактом. В случае если на протяжении переговоров между сторонами появятся разногласия, составляется при ликвидации компании коллективный контракт протокол разногласий. На протяжении трех суток после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из собственного состава примирительную рабочую группу, а при не достижении согласования обращаются к посреднику, предпочтённому по соглашению сторон при ликвидации компании коллективный контракт.