В условиях денежного кризиса кое-какие компании не в состоянии удержаться на плаву – в достигнутом результате они либо приостанавливают собственную деятельность на неизвестный период либо ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается вблизи необходимых операций, которые направлены сокращение при ликвидации компании, в том числе, и на охрану прав сотрудников.

При ликвидации компании работодатель вправе выгнать с работы всех работников без исключения, в частности и тех, перед коих установлены гарантии при увольнении по инициативе сокращение при ликвидации компании работодателя. К таким сотрудникам относятся сотрудники в возрасте до 18 лет, беременные дамы, сотрудники, находящиеся в отпуске, на больничном пр. Сообщённое разъясняется тем, что компания практически перестает иметь место. Наряду с этим, ТК РФ, в отличие сокращение при ликвидации компании от Раньше действовавшего КЗоТ РФ не обязывает работодателя таких сотрудников трудоустраивать.

Так, ТК РФ при ликвидации компании – работодателя устанавливает единую для всех категорий сотрудников операцию увольнения.

Изначально нужно разобраться с тем, что следует сокращение при ликвидации компании осознавать под ликвидацией, потому, что неправильное понимание данного процесса может повлечь незаконность увольнения сотрудников и, как расследование потребность выплачивать компенсацию за вынужденный прогул и, быть может, за моральный ущерб.

Под ликвидацией компании понимается сокращение при ликвидации компании завершение ее деятельности без перехода прав и обязательств в порядке правопреемства к иным лицам (ст. 61 ГК Российской Федерации, п. 28 Распоряжения пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Исходя из этого реструкуризация правового лица, изменение его подведомственности (подчиненности сокращение при ликвидации компании) не являются основанием для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. На это событие обращает внимание Верховный суд РФ в Определении от 30.05.2008 г. № 78-В08-5. Главным судом РФ было признано противоправным увольнение сотрудника в связи с сокращение при ликвидации компании ликвидацией компании, потому, что на протяжении судебного процесса было обнаружено, что на месте ликвидированной компании была зарегистрирована новая компания с подобным Уставом, штатом и видами деятельности.

Сотрудники нанимаются не только сокращение при ликвидации компании компаниями, но и ИП . Исходя из этого, в случае если работодателем являлся бизнесмен, трудовой контракт расторгается, в частности, когда заканчивается деятельность ИП на основании им самим принятого решения, благодаря признания его несостоятельным (банкротом) по сокращение при ликвидации компании судебному решению, в связи с истечением периода деяния свидетельства о госрегистрации, отказом в продлении разрешения на конкретные виды деятельности. (п. 28 Распоряжения пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2). Наряду с этим, правила увольнения сотрудников в связи сокращение при ликвидации компании с ликвидацией в одинаковой степени относятся как к компаниям, так и к Пбоюл .