Статья 296. Расторжение трудового контракта с сотрудниками, занятыми на сезонных работах

Сотрудник, занятый сокращение при ликвидации компании на сезонных работах, должен в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового контракта за 3 календарных дня.

Работодатель должен предупредить сотрудника, занятого на сезонных работах, о грядущем увольнении в связи с сокращение при ликвидации компании ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных суток.

При завершении трудового контракта с сотрудником, занятым на сезонных работах, в связи сокращение при ликвидации компании с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего дохода.

Статья 318. гос гарантии сотруднику, увольняемому в связи с ликвидацией компании или сокращением численности либо штата сотрудников сокращение при ликвидации компании компании

Сотруднику, увольняемому из компании, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией компании (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) или сокращением численности либо штата сокращение при ликвидации компании сотрудников компании (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного дохода, за ним кроме того сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем трех месяцев с момента сокращение при ликвидации компании увольнения (с зачетом выходного пособия).

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за указанным сотрудником на протяжении четвертого, пятого и шестого месяцев с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при сокращение при ликвидации компании условии, в случае если в месячный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Оплата выходного пособия в размере среднего месячного дохода и сохраняемого среднего месячного дохода, предусмотренных сокращение при ликвидации компании частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем как и раньше месту работы за счет средств этого работодателя.

Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения избирательного органа первичной профсоюзной компании при расторжении трудового контракта по инициативе работодателя

При принятии сокращение при ликвидации компании решения о вероятном расторжении трудового контракта согласно с пунктами 2, 3 либо 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с сотрудником, являющимся членом профсоюза, работодатель направляет в избирательный орган подобающей первичной профсоюзной компании проект сокращение при ликвидации компании приказа, и вдобавок копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Избирательный орган первичной профсоюзной компании на протяжении 7 рабочих суток с момента копий проекта документов и получения приказа пересматривает этот вопрос сокращение при ликвидации компании и направляет работодателю собственный мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не продемонстрированное в семидневный период, работодателем не учитывается.