При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией компании (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) или сокращением численности либо штата сотрудников компании (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому сотруднику выплачивается расторжение контракта при ликвидации компании выходное пособие в размере среднего месячного дохода, и вдобавок за ним сохраняется средний месячный доход на срок трудоустройства, но не более чем двух месяцев с момента увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального расторжение контракта при ликвидации компании закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Крайне редко средний месячный доход сохраняется за выгнанным с работы сотрудником на протяжении третьего месяца с момента увольнения согласно решению органа работы занятости населения при условии расторжение контракта при ликвидации компании, в случае если в двухнедельный период после увольнения сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего дохода выплачивается сотруднику при расторжении трудового контракта в связи с:

отказом сотрудника от расторжение контракта при ликвидации компании перевода на другую работу, нужного ему согласно с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и другими нормативными юридическими актами РФ, или отсутствием у работодателя подобающей работы (пункт расторжение контракта при ликвидации компании 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом сотрудника в армию либо направлением его на заменяющую ее другую гражданскую работу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе сотрудника, Раньше делавшего эту работу расторжение контракта при ликвидации компании (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием сотрудника вполне неспособным к рабочему деятельности в расторжение контракта при ликвидации компании соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законами и другими нормативными юридическими актами РФ (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом сотрудника от продолжения работы в связи с расторжение контракта при ликвидации компании изменением конкретных сторонами условий трудового контракта (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым контрактом либо коллективным контрактом могут предусматриваться другие случаи оплаты выходных расторжение контракта при ликвидации компании пособий, и вдобавок устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.