Создатель: Кокин Игорь Александрович, специалист-консультант НОЦ передовых разработок, внедрения и разработок ИТ-решений АНХ при Руководстве РФ

Значение норм ТК РФ для завершения рабочих взаимоотношений с местными служащими

Как уже много раз упоминалось Раньше, федеральный законодатель, начиная расторжение контракта при ликвидации компании с 1998 г., последовательно отстаивает собственную точку зрения в том, что на местных служащих распространяется воздействие нормы трудового регулирования, но с изюминками, предусмотренными законами . Данная норма находилась в ст. 4 Раньше действовавшего расторжение контракта при ликвидации компании закона "Об базах местной работы в Российской Федерации" и содержится в ст. 3 действующего закона "О местной работе в Российской Федерации" № 25-ФЗ. Помимо этого, федеральный законодатель в качестве главных расторжение контракта при ликвидации компании правил местной работы, в числе других, провозгласил стабильность местной работы, юридическую и социальную защищенность местных служащих, и вдобавок ответственность местных служащих за невыполнение либо ненадлежащее выполнение собственных должностных обязательств.

Исходя из вышеизложенного, возможно расторжение контракта при ликвидации компании утверждать, что нормы ТК РФ являются приоритетными при решении вопросов расторжения рабочих взаимоотношений с местными служащими. Но при расторжении рабочих взаимоотношений с местным служащим следует использовать нормы трудового регулирования с расторжение контракта при ликвидации компании учетом изюминок, предусмотренных ФЗ № 25-ФЗ.

Причины завершения рабочих взаимоотношений могут быть разные. Статья 77 ТК РФ дает общие основания завершения трудового контракта:

• соглашение сторон;
• истечение периода трудового контракта, кроме случаев расторжение контракта при ликвидации компании, в то время как трудовые отношения практически длятся, и ни одна из сторон не "настойчиво попросила" их завершения;
• расторжение трудового контракта по инициативе сотрудника;
• расторжение трудового контракта по инициативе работодателя;
• перевод сотрудника по его просьбе либо расторжение контракта при ликвидации компании с его согласования на работу к иному работодателю либо переход на выборную работу (должность);
• отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой хозяина имущества компании, с изменением подведомственности (подчиненности) компании или расторжение контракта при ликвидации компании ее реорганизацией;
• отказ сотрудника от продолжения работы в связи с изменением конкретных сторонами условий трудового контракта;
• отказ сотрудника от перевода на другую работу, нужного ему согласно с медицинским заключением;
• отказ расторжение контракта при ликвидации компании сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• события, не зависящие от воли сторон;
• нарушение предусмотренных законом правил заключения трудового контракта, в случае если это нарушение изымает возможность продолжения работы.