выполнять другие обязанности, предусмотренные рабочим законом и другими нормативными юридическими актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, местными нормативными трудовыми договорами и актами.

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Разделение II. СОЦИАЛЬНОЕ при ликвидации компании коллективный контракт ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА

Руководитель 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ КОНТРАКТЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Статья 40. Коллективный контракт

Коллективный контракт – юридической акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компании либо у личного бизнесмена и заключаемый работодателем и работниками в лице их при ликвидации компании коллективный контракт представителей.

При недостижении согласования между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного контракта на протяжении трех месяцев с момента начала коллективных переговоров стороны должны завизировать коллективный контракт на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий при ликвидации компании коллективный контракт.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом предстоящих коллективных переговоров либо разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами .

Коллективный контракт может заключаться в компании в целом, в ее филиалах, представительствах и других обособленных при ликвидации компании коллективный контракт структурных подразделениях.

С целью проведения коллективных переговоров по приготовлению, заключению либо изменению коллективного контракта в филиале, представительстве либо другом обособленном структурном подразделении компании работодатель наделяет нужными полномочиями начальника этого подразделения либо другое лицо при ликвидации компании коллективный контракт согласно с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. Наряду с этим правом защищать интересы сотрудников наделяется представитель сотрудников этого подразделения, определяемый согласно с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров при ликвидации компании коллективный контракт в компании в целом (части вторая–пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Статья 41. структура и Содержание коллективного контракта

структура и Содержание коллективного контракты определяются сторонами.

В коллективный контракт могут включаться работодателя и обязательства работников по следующим при ликвидации компании коллективный контракт вопросам:

формы, совокупности и размеры зарплаты ;

оплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования зарплаты с учетом повышения цен, уровня инфляции, исполнения показателей, конкретных коллективным контрактом;

занятость, переобучение, условия высвобождения сотрудников;

время отдыха и рабочее время при ликвидации компании коллективный контракт, включая вопросы представления и длительности отпусков;

охраны труда и улучшение условий сотрудников, в частности молодёжи и женщин;

соблюдение интересов сотрудников при приватизации национального и местного имущества;

охрана здоровья и экологическая безопасность при ликвидации компании коллективный контракт сотрудников на