Имеется вариант не информировать эту новость заблаговременно, но только при соблюдении двух условий:

• Присутствие письменного согласования работника с грядущим увольнением;
• Оплата добавочной компенсации в размере двух среднемесячных заработных платов.

Помимо этого, работодатель обязан сказать сообщение о ликвидации компании о подготавливающемся сокращении штата не только самим работникам, но и работе занятости. Органы по содействию трудоустройству будут предупреждены за 2 месяца, а при массовом увольнении - за 3 месяца до планируемых операций. Массовость увольнения определяется территориальными сообщение о ликвидации компании либо отраслевыми соглашениями, к примеру, для Москвы этот критерий - 15 человек. В случае если коллектив больше, необходимо поспешить с извещением центра занятости и сказать за 3 месяца до сокращения.

сообщение о ликвидации компании