Как предупредить работников о реструкуризации?

У нас планируется реструкуризация организации (изменяется организационно-юридическая форма). Что делать при таких условиях с сотрудниками: необходимо ли уведомлять их об этом за два месяца?

В Рабочем извещение о закрытии компании кодексе о потребности извещения работников в случае реструкуризации организации совсем ничего не говорится. Но чтобы избежать трудовых споров по этому поводу, на наш взор, сотрудников все-таки следует предупредить заблаговременно* и в письменной форме извещение о закрытии компании (пример см. на стр. 70). Это разрешит кроме того вовремя и юридически правильно оформить кадровые документы. В случае если случилась реструкуризация организации, либо изменилось ее наименование, трудовые контракты с работниками перезаключать не необходимо.

Как предупредить сотрудников филиала извещение о закрытии компании о его закрытии?

В июле этого года наш филиал закрывается, все сотрудники подлежат увольнению. Как предупредить их об увольнении: в связи с ликвидацией филиала? Либо в связи с сокращением штата извещение о закрытии компании?

При закрытии филиала сотрудники этого подразделения будут предупреждены не позднее чем за два месяца (письменно и под роспись!) об увольнении в связи с сокращением штата (пример на стр. 71). Так как филиал извещение о закрытии компании не является правовым лицом. И после завершения его деятельности компания (работодатель) не ликвидируется, а продолжает собственную деятельность. Но согласно законодательству (ч. четвертая ст. 81 ТК РФ) при закрытии филиала увольнение его работников производится по извещение о закрытии компании правилам, предусмотренным для случаев ликвидации компании. А это значит, что им (в отличие от процессы по сокращению штата) не предлагается иная работа.

Как предупредить об изменении условий трудового контракта?

В извещение о закрытии компании связи с реорганизацией производства у многих работников нашей организации изменились условия труда. Посоветуйте, как верно сделать извещение?

Во-первых, следует подчернуть, что сотрудники будут предупреждены об изменениях условий труда не извещение о закрытии компании после того, как они уже случились, а заблаговременно, не позднее чем за два месяца до их введения. Во-вторых, в извещении нужно в административном порядке отразить, какие условия трудового контракта будут поменяны, а извещение о закрытии компании кроме того причины**, привёдшие к необходимости таких изменения.

Потому, что от решения работника (согласования либо несогласия на продолжение работы в новых условиях) зависят предстоящие деяния работодателя (к примеру, при согласии заключение добавочного соглашения к рабочему извещение о закрытии компании контракту, а в случае отказа предложение иной работы (при ее присутствии)), рекомендуем в извещении это решение закрепить, предусмотрев для этого особые графы. И отметить имеющиеся вакансии (на случай отказа извещение о закрытии компании от работы). Пример извещения см. на стр.72.

Как предупредить работника о потребности явиться за рабочим книжкой?