несоответствием сотрудника занимаемой должности либо делаемой работе благодаря общего состояния организма, мешающего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);

призывом сотрудника на военную расторжение контракта при ликвидации компании работу либо направлением его на заменяющую ее другую гражданскую работу (пункт 1 статьи 83);

восстановлением на работе сотрудника, Раньше делавшего эту работу (пункт 2 статьи 83);

отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую расторжение контракта при ликвидации компании местность (пункт 9 статьи 77).

Трудовым контрактом либо коллективным контрактом могут предусматриваться другие случаи оплаты выходных пособий, и вдобавок устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при расторжение контракта при ликвидации компании сокращении численности либо штата сотрудников компании

При сокращении численности либо штата сотрудников компании преимущественное право на оставление на работе даётся сотрудникам с более квалификацией и высокой производительностью труда.

При одинаковой производительности труда расторжение контракта при квалификации и ликвидации организации предпочтение в оставлении на работе отдается:

домашним - при присутствии двух либо более иждивенцев (нетрудоспособных участников семьи, находящихся на полном содержании сотрудника либо приобретающих от него помощь, которая является для них постоянным расторжение контракта при ликвидации компании и главным источником денег на жизнь);

лицам, в семье коих нет иных сотрудников с независимым доходом;

сотрудникам, получившим в данной компании трудовое увечье либо опытное заболевание;

калекам ВОВ и расторжение контракта при ликвидации компании калекам военных действий по охране Отечества;

сотрудникам, повышающим собственную квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным контрактом могут предусматриваться другие категории сотрудников компании, оперирующие преимущественным правом на оставление на работе расторжение контракта при ликвидации компании при квалификации и равной производительности труда.

Статья 180. компенсации и Гарантии сотрудникам при ликвидации компании, сокращении численности либо штата сотрудников компании

При осуществлении мероприятий по сокращению численности либо штата сотрудников компании работодатель должен предложить сотруднику другую расторжение контракта при ликвидации компании имеющуюся работу (свободную должность) в той же компании, подобающую квалификации сотрудника.

О грядущем увольнении в связи с ликвидацией компании, сокращением численности либо штата сотрудников компании сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под расписку расторжение контракта при ликвидации компании не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласования сотрудника в праве аннулировать с ним трудовой контракт без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной оплатой добавочной компенсации в расторжение контракта при ликвидации компании размере двухмесячного среднего дохода.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения избирательного профсоюзного органа принимает нужные меры, предусмотренные настоящим Кодексом, другими законами , коллективным контрактом, соглашением.

Статья 181. Гарантии начальнику компании, его расторжение контракта при ликвидации компании заместителям и главбуху при расторжении трудового контракта в связи со сменой хозяина компании

В случае расторжения трудового контракта с начальником компании, его заместителями и главбухом в связи со сменой хозяина компании расторжение контракта при ликвидации компании новый хозяин должен уплатить указанным сотрудникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных доходов сотрудника.

расторжение контракта при ликвидации компании