Каталог статей

Коллективные трудовые спора (о признании забастовки противоправной) относятся к ведению главных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, судов независимой области и независимых округов. Указанные суды пересматривают коллективные трудовые споры по заявлению прокурорского работника либо работодателя (ст. 413 ТК РФ).

Личные трудовые споры фактически все относятся к компетенции мирового судьи. Исключение составляют дела о восстановлении на работе, которые рассматриваются по первой инстанции районными судами (ст. 23 ГПК РФ).

Личный трудовой спор - неурегулированные противоречия между работодателем и работником по вопросам употребления законов либо иных нормативных юридических актов, содержащих нормы трудового права, коллективного контракта, соглашения, трудового контракта, в том числе об установлении либо изменении личных условий труда, о коих сообщено в орган по рассмотрению личных рабочих споров (ст. 381 ТК РФ).

Данное определение личного трудового спора существенно расширило возможности органов, призванных пересматривать трудовые споры, среди них и мировых судей, по охране рабочих прав конкретного сотрудника.

Очень серьёзное дополнение, касающееся показателей трудового спора, содержится в ч. 2 ст. 381 ТК РФ, Соответственно которой личным рабочим спором согласится не только спор между работодателем и работником, но и между лицом и работодателем, Раньше пребывавшим в рабочих отношениях с этим работодателем, и вдобавок лицом, изъявившим желание заключить трудовой контракт с работодателем, при отказа работодателя от заключения такого договора.

Личные трудовые споры, подсудные мировым судьям, возможно условно классифицировать на:

- споры, которые связаны с употреблением норм, входящих в университет трудового контракта. Этот вид в собственную очередь делится на подвиды, обусловленные предметом сообщённого притязания и изюминками его рассмотрения, к ним, например, возможно отнести:

- споры о внесении записей в рабочего книжку;

- споры о необоснованности отстранения от работы;

- споры о переводах на другую работу (включая изменение и оспаривание перемещений условий труда);

- споры об уплате времени вынужденного прогула, споры о оплате выходного пособия при увольнении, споры о выдаче рабочем книжки и уплате времени задержки ее выдачи;

- споры о неправомерности деяний либо бездействия работодателя при защите и обработке персональных данных сотрудника;

- споры о досрочном расторжении трудового соглашения, заключенного на конкретный период, споры о периодах заключения, прекращения и расторжения трудового контракта;

- споры о употреблении закона о рабочем времени;

- споры, которые связаны с употреблением закона о времени отдыха;

- споры об зарплате ;

- споры по употреблению закона о компенсациях и гарантиях;

- споры о материальной ответственности работодателя перед сотрудником (к примеру, об обязательстве работодателя компенсировать сотруднику материальный ущерб, причиненный последнему в достигнутом результате противоправного лишения его трудиться, за ущерб, причиненный имуществу сотрудника);

- споры о материальной ответственности сотрудника;

- споры о употреблении мер дисциплинарной ответственности сотрудника;

- споры, которые связаны с употреблением закона о труде лиц и женщин с домашними обязательствами;

- споры, которые связаны с употреблением закона о труде сотрудников в возрасте до 18 лет;

- споры по вопросам употребления рабочего закона о льготах сотрудников, совмещающих работу с обучением;

- споры, касающиеся изюминок регулирования труда отдельных категорий сотрудников (к примеру, совместителей; сотрудников, занятых на сезонных работах, заключивших контракт на период до двух месяцев, трудящихся вахтовым способом; надомных сотрудников; лиц, трудящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; педагогических сотрудников; сотрудников религиозных компаний и др.).

При расторжения (завершения) трудового контракта по любым основаниям (по соглашению сторон трудового контракта, в связи с истечением периода трудового контракта, по инициативе сотрудника, по инициативе работодателя, в связи с переводом на иное учреждение, учреждение, компанию и т.п.) и при заявлении сотрудника в суд с притязанием о восстановлении на прошлой работе, налицо трудовой спор, который не относится к ведению мирового судьи, а подлежит разрешению и рассмотрению в райсуде.

Среди личных трудовых споров, отнесенных в ведению мирового судьи, нужно очень указать на дела о материальной ответственности сотрудника за ущерб, причиненный им работодателю в срок деяния трудового контракта. Эти дела подсудны мировому судье независимо от того, сообщены ли притязания о полной либо ограниченной материальной ответственности.

В отличие от основного личных рабочих споров, для коих предусмотрена возможность их разрешения в комиссии по рабочим спорам, дела о материальной ответственности сотрудника рассматриваются конкретно мировым судьей.

Изюминкой разрешения основного личных рабочих споров, относящихся к компетенции мирового судьи, является право сотрудника обратиться в рабочую группу по рабочим спорам.

Основанием для заявления к мировому судье с заявлением о рассмотрении личного трудового спора будет несогласие с решением КТС, которое уже вынесено по этому спору.

Строго очерчен круг лиц, имеющих право на заявление с таким заявлением. Интересно, что таким правом владеет не только профсоюзный орган и работник, но и работодатель. Причем работник и работодатель обращаются в суд в поддержу своего интереса, а профсоюз - в охрану интересов последнего по его просьбе, а ответчиком выступает работодатель.

направляться подчернуть, что ТК РФ не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения КТС личного трудового спора. Лицо, полагающее, что его трудовые права нарушены, по собственному благоусмотрению выбирает метод разрешения личного трудового спора и вправе или первоначально обратиться в КТС (не считая дел, которые рассматриваются конкретно судом), а при несогласия с ее решением в суд в 10-дневный период со дня вручения ему копии решения рабочей группы, или сходу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ) .

См.: п. 2 Распоряжения Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 О употреблении судами РФ Рабочего кодекса Русском Федерации.

Трудовые споры, подсудные мировому судье, направляться отличать от иных споров, которые могут появиться при употреблении рабочего закона. Так, ст. 361 ТК РФ предусмотрено судебное обжалование решений органов госинспекции труда. Но подобные жалобы рассматриваются в порядке, установленном для разрешения дел, появляющихся из публичных правоотношений. Такие дела мировым судьям не подсудны. Это же касается и обжалования в суд отрицания работодателем (полномочным им представителем) обстоятельства несчастного случая или отказа в проведении следствия несчастного случая и составлении подобающего акта (ст. 231 ТК РФ).

Мировым судьям подсудны кроме того судебные дела по имущественным спорам при цене, не превышающей 500 минимальных размеров зарплаты , установленных законом на день подачи заявления.

Определение имущества содержится в ст. 128 ГК России. Закон относит к объектам гражданского права вещи, включая ценные бумаги и денежные средства, иное имущество, в частности имущественные права; услуги и работы; результаты интеллектуальной деятельности, среди них и необыкновенные права на них (интеллектуальная собственности). Характерным показателем имущества является его стоимостное выражение. В противоположность имуществу, носящему материальное содержание, ст. 128 ГК России показывает кроме того на нематериальные блага. Нематериальным их защите и благам посвящена гл. 8 ГК России, которая так и именуется: Нематериальные блага и их охрана.

Потому, что п. 5 ч. 1 ст. 23 ГПК РФ относит к подсудности мировых судей имущественные споры, то дела, в коих притязания сводятся к охране неимущественных благ, подсудны райсуду. Это в первую очередь касается дел о охране чести, преимущества, рабочий репутации, жизни, здоровья, охране авторских прав.

Дела о возмещении вреда, причиненного здоровью либо утратой кормильца, в частности появившегося и по виновности работодателя, кроме того неподсудны мировому судье.

Иные споры имущественного характера (при условии ограничения размера исковых притязаний) подсудны мировому судье. Список этих дел достаточно широк и в любом случае не будет исчерпывающим:

- споры о праве собственности, признании собственности, завершении права неспециализированной долевой собственности (разделение, выдел, реализация права преимущественной приобретения), среди них и на недвижимое имущество;

- дела о признании сделок недействующими и о последствиях недействительности сделок;

- дела об исключении имущества из описи (освобождение его от официального ареста);

- дела по спорам, связанным с охраной прав покупателей;

- дела об выполнении контрактов, об изменении их условий, об их расторжении;

- дела о взыскании сумм налогов, пеней по налоговому и таможенному праву;

- дела о взыскании детских пособий;

- дела о взыскании задолженности по коммунальным услугам и квартплате;

- вопросы установления обстоятельств, имеющих правовое значения (которые при отсутствии спора о праве разрешаются в порядке особенного производства), могут быть предметом изучения мирового судьи при условии, в случае если потребность установления этих обстоятельств связана с предоставленным материально-юридическим притязанием, подсудным мировому судье (к примеру, по делу о признании права на наследство истец требует установить обстоятельство регистрации брака либо обстоятельство родственных взаимоотношений с наследодателем, что нужно для определения его прав на наследство).

Все дела по имущественным спорам, среди них и перечисленные, могут быть приняты мировым судьей к собственному производству только при условии соблюдения заявителем притязания относительно ограничения цены иска на момент подачи искового заявления.